过度加班引发疾病，是否能认定为工伤

结论：
过度加班引发疾病不一定能认定为工伤，需视具体情况结合相关规定判断。
法律解析：
通常，突发疾病要在工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才视同工伤。若过度加班诱发其他疾病，需证明该疾病是因工作原因导致的职业病才能认定工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经过职业病诊断机构诊断并符合职业病目录。员工若因过度加班引发疾病想要认定工伤，可到劳动保障部门申请，由其根据调查核实情况作出决定。如果您在工伤认定方面存在困惑，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

过度加班引发疾病不一定能认定为工伤。通常，突发疾病需在工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才视同工伤。若过度加班诱发其他疾病，认定为工伤需证明该疾病属因工作原因导致的职业病，职业病指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病，需经职业病诊断机构诊断并符合职业病目录。

解决措施和建议：
1.员工遇到过度加班引发疾病情况，若想认定工伤，要结合自身具体情形，参考相关规定审慎判断。
2.可前往劳动保障部门申请工伤认定，由其调查核实后作出决定。

法律分析：
（1）通常情况下，过度加班引发疾病不一定能认定为工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才视同工伤。
（2）若过度加班诱发其他疾病，认定工伤需证明该疾病属于因工作原因导致的职业病。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的，且需经职业病诊断机构诊断并符合职业病目录。
（3）员工因过度加班引发疾病要认定工伤，需视具体情况结合相关规定判断，可到劳动保障部门申请工伤认定，由其根据调查核实情况作出决定。

提醒：
员工申请工伤认定要注意收集相关证据，不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）若突发疾病，要符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才可能视同工伤。
（二）若过度加班诱发其他疾病，需证明该疾病是因工作原因导致的职业病。要经过职业病诊断机构诊断且符合职业病目录。
（三）员工因过度加班引发疾病想认定工伤，应视具体情况结合相关规定判断，可到劳动保障部门申请工伤认定，由其根据调查核实情况作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.过度加班引发疾病，不一定能认定工伤。通常，在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内死亡才视同工伤。
2.若过度加班诱发其他疾病，认定工伤需证明是职业病。职业病是工作中接触有害因素所致疾病，要经诊断机构诊断且符合目录。
3.员工因过度加班患病想认定工伤，要结合规定视情况判断，可到劳动保障部门申请，由其决定。