饮酒后上班死亡是否可认定为工伤

（一）若劳动者达到醉酒标准，不能认定或视同工伤。可通过检测血液酒精含量判定是否醉酒，建议在事故发生后尽快检测，留存好检测报告作为依据。
（二）若未达到醉酒程度，则查看是否符合工伤认定条件。要及时收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务安排等，证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因或者从事预备性、收尾性工作受到事故伤害。
（三）判断饮酒与死亡是否有直接因果关系。可通过医疗鉴定等方式确定死因，若饮酒不是直接原因且符合工伤其他条件，可申请认定工伤；若是直接原因，则难以认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

1.饮酒后上班死亡认定工伤分情况。若劳动者醉酒，不能认定或视同工伤，醉酒以血液酒精含量检测结果，达一定数值为准。
2.未醉酒时，要看是否符合工伤认定条件，如工作时间场所内因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。
3.饮酒与死亡无直接因果且符合其他条件，可认定工伤；饮酒是死亡直接原因，一般不能认定。

结论：
饮酒后上班死亡能否认定为工伤，需先判断是否醉酒，未醉酒再看是否符合工伤认定条件及饮酒与死亡有无直接因果关系。
法律解析：
依据法律规定，劳动者醉酒时，不得认定或视同工伤，“醉酒”要通过检测血液酒精含量，按相关标准判定，达到一定数值即属醉酒。若未达到醉酒程度，就要考察是否符合工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。若饮酒与死亡无直接因果关系且符合其他工伤认定条件，可认定为工伤；若饮酒是死亡的直接原因，一般不能认定为工伤。如果遇到饮酒后上班死亡是否认定工伤的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

饮酒后上班死亡认定工伤要分情况。若劳动者达到醉酒标准，不能认定或视同工伤，“醉酒”以检测血液酒精含量，达到规定数值为准。

若未醉酒，需看是否符合工伤认定条件。工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、患职业病等可认定工伤。若饮酒与死亡无直接因果关系且符合其他工伤认定条件，可认定为工伤；若饮酒是死亡直接原因，通常不能认定为工伤。

解决措施与建议：
1.企业应加强员工安全教育，明确饮酒上班危害及后果。
2.发生此类情况，及时进行血液酒精含量检测，为认定提供依据。
3.相关部门严格按照工伤认定条件和标准进行判定。

法律分析：
（1）饮酒后上班死亡认定工伤需分情况。若劳动者处于醉酒状态，依据法律不得认定或视同工伤，而“醉酒”要通过检测血液酒精含量，以相关标准判定，达到规定数值即为醉酒。
（2）若未达醉酒程度，要判断是否符合工伤认定条件。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；患职业病等情况可认定工伤。
（3）若饮酒与死亡无直接因果关系，且符合工伤认定其他条件，可认定为工伤；若饮酒是死亡直接原因，一般不能认定为工伤。

提醒：
饮酒后上班死亡认定复杂，不同情况结果不同。建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。