造成肌腱断裂,工作中不慎右手环指大拇指给电锯划伤,给一个老板干活,在永登武胜义,我是从事古典建筑的一名木工?

[律师回复]工伤认定遵循“属地管理”原则，您应当前往用人单位参保地（即社保缴纳地）的人力资源和社会保障局（人社局）申请。

[律师回复]工作时间工作地点工作原因受伤属于工伤

[律师回复]上班时晕倒并摔倒，能否算工伤关键看晕倒的原因。如果是因工作环境恶劣、高温、过度劳累等与工作直接相关的原因导致晕倒，通常可以认定为工伤。但如果是自身疾病（如低血糖、癫痫等）突发晕倒，一般不算工伤，除非该疾病被认定为职业病。不过，摔倒本身如果因为工作场所地面湿滑、有障碍物等不安全因素造成，则可能按工伤处理。建议你尽快收集现场监控、证人证言、病历等材料，向单位所在地人社局申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，最好申请工伤，工伤待遇大部分是保险报销的。

[律师回复]依法应由原第三方（用人单位）支付。您与原第三方劳动关系存续期间受工伤，现因更换派遣单位需与其解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条规定的一次性伤残就业补助金支付条件。请妥善留存工伤认定书、劳动能力鉴定结论及离职证明，及时向原第三方主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体说一下，看一下怎么可以帮到你

[律师回复]目前要收集劳动关系的证据，受伤时工友是否在旁边？工友是否愿意给你作证？

[律师回复]你好，即使没有正式的劳动合同，只要存在劳动关系，临时工就应被认定为工伤。如果用人单位不认定工伤，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。在工伤认定后，临时工有权按照规定要求赔偿。这包括但不限于医疗费、住宿伙食补助费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。如果出现伤残，还可以要求一次性补助金和伤残津贴。

[律师回复]工伤认定还没下来能辞职吗

[律师回复]原来的第三方，由它承担

[律师回复]是否工伤要查明离开工地的原因、时间、路线和死亡原因。若是在工作时间、因工作需要外出或在合理往返途中，可能认定工伤；无正当理由擅自离岗、从事与工作无关活动，认定会受影响。保存考勤、派工、监控、同事证言、急救和死亡证明，向用人单位所在地人社部门申请工伤认定；单位不申请的，近亲属可在一年内直接申请。对认定结论不服可复议或诉讼，认定后主张丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[律师回复]您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复]有没有给员工买过什么保险

[律师回复]你好，有什么需要咨询的

[律师回复]上班时是因为什么造成的工伤，是否是因为工作的原因？