员工加班突发疾病，企业该怎么赔偿

（一）员工加班时突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，企业应协助家属进行工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若企业未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由企业承担。

（二）员工突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不认定为工伤，企业需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，同时保障员工依法享受医疗期。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工加班突发疾病，赔偿情况分两种。
2.若48小时内抢救无效死亡，视同工伤。企业协助家属认定工伤，认定后工伤保险基金支付丧葬、抚恤等补助金；若未缴纳保险，企业担责。
3.若未死亡或超48小时死亡，一般不算工伤。企业按规定付病假工资，不低于当地最低工资80%，并保障员工医疗期。

结论：
员工加班突发疾病，企业是否赔偿及赔偿方式分情况。48小时内经抢救无效死亡视同工伤，企业协助认定，由工伤保险基金赔偿，未缴纳保险则企业担责；未死亡或超48小时死亡一般不认定工伤，企业支付病假工资并保障医疗期。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在加班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡的视作工伤。企业有义务协助家属进行工伤认定，认定后工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若企业没给员工缴纳工伤保险，这些赔偿责任就落到企业头上。若员工突发疾病未死亡或者超过48小时死亡，通常不认定为工伤。不过企业要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并且保障员工依法享受医疗期。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工加班突发疾病，企业赔偿情况因具体情形而异。若员工在加班时突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。企业要协助家属进行工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若企业未缴纳工伤保险，赔偿责任由企业承担。
2.若员工突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不认定为工伤。企业需按规定支付员工病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%，并保障员工依法享受医疗期。
3.建议企业为员工及时足额缴纳工伤保险，降低自身风险。在员工突发疾病时，积极履行协助义务，保障员工合法权益，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）员工加班时突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。企业有义务协助员工家属进行工伤认定，认定成功后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若企业未给员工缴纳工伤保险，那么企业要自行承担相关赔偿责任。
（2）若员工突发疾病未死亡或超过48小时死亡，通常不认定为工伤。不过企业要按规定支付员工病假工资，且工资标准不能低于当地最低工资标准的80%，同时要保障员工依法享受医疗期。

提醒：
企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工若遇类似情况，建议咨询专业法律意见，以保障自身权益。