没签合同申请仲裁得准备什么证据

法律分析：
（1）没签合同申请仲裁，准备证据是关键。身份证明是基础，能明确申请人身份信息。
（2）证明双方事实关系的证据多样。工资支付凭证或社保缴纳记录，可体现劳动报酬和社保情况；工作证等能证明在单位工作；考勤记录反映工作时间和出勤。
（3）其他劳动者证言可作为佐证，增强证据的可信度。
（4）业务往来的邮件、聊天记录等电子数据，若能反映工作内容和任务安排，也可作为有效证据。收集证据要保证真实性、关联性和合法性。

提醒：
收集证据过程中要注意保留原始载体，确保证据完整有效。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备身份证明，携带能证明自己身份的有效证件，确保仲裁机构能确认身份信息。
（二）收集证明事实关系的证据：
1.收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能体现劳动报酬的给予和社保缴纳情况。
2.准备工作证、服务证等能证明身份的证件，证明在该单位工作。
3.提供考勤记录，反映工作时间和出勤情况。
4.寻找其他劳动者提供证言作为佐证。
（三）收集业务往来的邮件、聊天记录等电子数据，若能反映工作内容、任务安排等可作为证据。
（四）收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.没签合同申请仲裁，要准备证明劳动关系或争议事实的证据。
2.准备身份证明，证实自己身份。
3.关键是证明事实关系的证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，其他劳动者的证言也能佐证。
4.业务往来的邮件、聊天记录等电子数据，能反映工作情况的也可作证据。
5.收集证据要保证真实、关联、合法，利于仲裁维权。

结论：
没签合同申请仲裁，要准备证明劳动关系或其他争议事实的证据，包括身份证明、能证明事实关系的证据及电子数据等，且证据要真实、关联、合法。
法律解析：
依据相关法律规定，在没有签订合同的情况下申请仲裁，需要充分的证据来支撑自己的主张。身份证明是确认申请人身份的基础材料。而能证明双方存在事实关系的证据，像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，从不同方面证实了劳动关系的存在。工资支付和社保记录体现了劳动报酬的给予和社保权益的保障；工作证证明了工作身份；考勤记录反映了工作时间和出勤情况；其他劳动者证言则从旁佐证。电子数据如业务往来邮件、聊天记录等，若能反映工作内容和任务安排，也具有证据效力。收集证据时确保其真实性、关联性和合法性，是为了使证据在仲裁中被认可，从而更好地维护自身合法权益。如果在证据收集或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

没签合同申请仲裁，关键在于准备能证明劳动关系或其他争议事实的证据。

身份证明是基础，需准备证明自身身份信息的材料。能证明双方存在事实关系的证据更为重要，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可体现劳动报酬给予和社保缴纳情况；工作证、服务证等能证明在该单位工作；考勤记录可体现工作时间和出勤情况；其他劳动者证言也可作为佐证。业务往来的邮件、聊天记录等电子数据，若能反映工作内容、任务安排等，同样可作为证据。

为更好维护自身权益，收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性。具体建议如下：
1.及时收集工资条、考勤表等原始凭证。
2.与同事沟通获取证人证言时注意方式方法。
3.对电子数据进行备份保存，防止丢失。