劳动仲裁开庭时可否提出新诉求

（1）劳动仲裁开庭时通常不能提出新诉求，劳动仲裁遵循“不告不理”原则，申请人应在申请仲裁时就明确各项诉求。

（2）存在特殊情况，若新诉求与原仲裁请求基于同一事实且有关联性，仲裁庭可能会允许一并审理。例如原本诉求是支付拖欠工资，开庭时提出因拖欠工资产生的经济补偿诉求，这种具有关联性的新诉求可能会被考虑。

（3）若新诉求与原请求无关联，仲裁庭一般不会受理，当事人需另行申请仲裁。

法律提醒：为保障自身权益，申请人在申请仲裁时应尽量全面地提出诉求，避免开庭时提出新诉求却不被受理的风险。若对诉求情况不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请仲裁时要全面明确各项仲裁请求，提前梳理好自己的诉求，避免遗漏，保障自身权益。
（二）若有新诉求，先判断是否与原仲裁请求基于同一事实且有关联性。若有关联，可在开庭时提出，争取被仲裁庭一并审理。
（三）若新诉求与原请求无关联，不要在开庭时提出，应另行申请仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

1.劳动仲裁开庭通常不能提新诉求，要遵循“不告不理”原则，申请人申请仲裁时就得明确各项请求。
2.若新诉求和原请求基于同一事实且有关联，仲裁庭或会允许一并审理，像原诉求支付拖欠工资，开庭提拖欠工资的经济补偿诉求，可能被考虑。
3.新诉求与原请求无关联，仲裁庭一般不受理，需另行申请。申请人申请时应尽量提全诉求，防止不被受理。

结论：
劳动仲裁开庭时一般不能提出新诉求，若新诉求与原仲裁请求基于同一事实且有关联，仲裁庭可能允许一并审理；若无关联则通常不受理，需另行申请仲裁，申请人申请时应尽量全面提诉求。
法律解析：
劳动仲裁实行“不告不理”原则，这就要求申请人在申请仲裁时明确各项仲裁请求。当新诉求与原请求基于同一事实且存在关联性时，如原本诉求支付拖欠工资，开庭时提出因拖欠工资产生的经济补偿诉求，仲裁庭可能会考虑一并审理。但要是新诉求和原请求没有关联，仲裁庭一般不会受理，当事人只能另行申请仲裁。所以，为了更好地保障自身权益，申请人在申请仲裁时应尽可能全面地提出诉求，防止出现开庭提出新诉求却不被受理的状况。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁开庭时一般不宜提出新诉求，因为劳动仲裁实行“不告不理”原则，申请人需在申请仲裁时就明确各项请求。
2.若新诉求和原仲裁请求基于同一事实且有关联，仲裁庭可能会允许一并审理，像原本请求支付拖欠工资，开庭时提出因拖欠工资产生的经济补偿诉求，就可能获考虑。
3.要是新诉求和原请求无关，仲裁庭通常不受理，当事人只能另行申请仲裁。

建议申请人在申请劳动仲裁时，全面梳理自身诉求并详细列出。准备过程中仔细审查，确保诉求无遗漏，以保障自身权益，避免开庭提出新诉求却不被受理。