因降薪被迫离职，补偿金该如何去计算

（一）员工遇到降薪被迫离职，先明确自己在单位的工作年限，计算应得的经济补偿，满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（二）算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，且支付年限最高十二年。
（三）和单位协商补偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.因降薪被迫离职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁。

结论：
因降薪被迫离职，用人单位需按规定支付经济补偿，劳动者可协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，因用人单位降薪导致劳动者被迫离职的情况，用人单位有义务支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为月工资标准。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到此类情况，劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这个过程中大家有任何法律问题，都可向专业法律人士咨询解决。

1.因降薪被迫离职，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，要及时收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，然后申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位降薪而被迫离职时，用人单位需支付经济补偿，其计算紧密关联劳动者在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资；工作时长六个月以上但不足一年的，按一年进行补偿；不满六个月的，仅支付半个月工资。

（2）月工资的计算是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

（3）劳动者在面对这种情况时，可先与单位就补偿事宜进行协商。若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
保存好与工资、工作年限等相关的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。