劳动仲裁追讨被拖欠工资要哪些证据

（一）证明劳动关系的证据准备
可优先准备劳动合同，它能直接证明劳动关系和约定工资。若没有合同，提供工资支付凭证或社保缴纳记录，证实单位发放工资和缴纳社保的事实。还可准备工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录以及其他劳动者的证言辅助证明。

（二）证明工资拖欠事实的证据准备
准备工资条、银行工资流水明细，显示工资发放情况。若单位出具了欠条，可直接证明拖欠金额。聊天记录、电话录音等视听资料中，若单位承认拖欠工资，也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.追讨被拖欠工资申请劳动仲裁，要准备证明劳动关系和拖欠事实的证据。
2.证明劳动关系，有劳动合同最直接，没合同的话，工资支付记录、社保证明、工作证件、考勤记录及同事证言都能用。
3.证明拖欠事实，工资条、银行流水能看发放情况，单位欠条可证金额，单位承认拖欠的聊天记录、录音也成证据。证据多，仲裁更有利。

结论：追讨被拖欠工资申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，且证据越充分越有利。
法律解析：在劳动仲裁中，证据是维护劳动者权益的关键。劳动合同可直接证明劳动关系和约定工资，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录及其他劳动者证言等也能起到证明作用。而工资条、银行工资流水、单位欠条以及包含单位承认拖欠工资内容的聊天记录、电话录音等视听资料，则可证明工资拖欠事实。这些证据能帮助仲裁机构准确判断案件情况，证据越全面充分，劳动者在仲裁中就越能占据有利地位。如果在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

追讨被拖欠工资申请劳动仲裁，关键在于准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。充分的证据能增加仲裁胜算。
1.证明劳动关系方面，劳动合同是直接证据，可明确双方关系和约定工资。没有合同时，工资支付记录、社保缴纳记录能证实单位发放工资和缴纳社保情况。工作证、服务证等证件，考勤记录以及其他劳动者证言，也可辅助证明。
2.证明工资拖欠事实方面，工资条、银行工资流水明细可显示工资发放情况。单位出具的欠条能直接证明拖欠金额。聊天记录、电话录音等视听资料中，若单位承认拖欠工资，也可作为证据。

建议在日常工作中妥善保存各类证据，遇到拖欠工资情况及时收集整理，确保证据充分有效。

法律分析：
（1）追讨被拖欠工资申请劳动仲裁，证据准备至关重要。证明劳动关系方面，劳动合同是最直接的证据，它明确双方权利义务和约定工资。
（2）没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能从侧面证实与单位的雇佣关系。工作证、服务证等证件以及考勤记录、其他劳动者证言也可起到辅助作用。
（3）证明工资拖欠事实时，工资条、银行工资流水明细可直观反映工资发放情况。单位出具的欠条是明确拖欠金额的有力证据。聊天记录、电话录音等视听资料，若单位承认拖欠工资，同样具有证明效力。证据越充分，在仲裁中越能占据有利地位。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况各异，建议咨询以获取更精准分析。