劳动仲裁申请后，公司签订的合同有无效力

（一）在劳动仲裁申请后，若想确认公司签订的劳动合同是否有效，可先自行对照合同是否存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情况，若有则合同可能无效或部分无效。
（二）若仲裁涉及合同效力争议，等待仲裁委或法院审查判定。
（三）若合同被判定有效，双方要按约定履行义务；若判无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1.申请劳动仲裁后，劳动合同是否有效要视具体情况而定。若合同存在欺诈、胁迫、用人单位免责、排除劳动者权利、违法违规等情况，合同可能无效或部分无效；反之则有效。
2.仲裁申请不一定会否定合同效力，若涉及合同效力争议，仲裁委或法院会审查判定。
3.有效合同双方要按约履行义务；合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬。

结论：
劳动仲裁申请后，劳动合同是否有效要根据具体情况判断，存在法定无效情形则无效或部分无效，不存在则有效。仲裁申请不必然否定合同效力，有效需履行，无效已付出劳动用人单位要付报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同是以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思订立或变更，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定，合同会无效或部分无效。若无这些情况，合同就是有效的。劳动仲裁申请本身不会直接否定合同效力，若仲裁涉及合同效力争议，仲裁委或法院会进行审查判定。有效合同对双方有约束力，双方要按约定履行义务；若合同被判无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬。若您在劳动仲裁或劳动合同效力方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁申请后，劳动合同效力要根据具体情况判断。若合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律行政法规强制性规定等情况，合同无效或部分无效；若不存在这些情况，合同有效。

1.仲裁申请本身不直接否定合同效力。当仲裁涉及合同效力争议时，仲裁委或法院会进行审查判定。
2.有效合同对双方具有约束力，双方需按约定履行义务。
3.若合同被判无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

建议劳动者在遇到劳动纠纷时，及时收集相关证据，以维护自身合法权益。用人单位也应依法依规订立和履行劳动合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请后，劳动合同的效力要根据具体情况判断。如果合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等让对方违背真实意愿签订或变更，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律法规强制性规定等情况，合同会无效或部分无效。
（2）若不存在上述情况，劳动合同是有效的。仲裁申请本身不必然否定合同效力，当仲裁涉及合同效力争议时，仲裁委或法院会进行审查判定。
（3）若合同被判定有效，双方要按约定履行义务；若合同被判无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付相应报酬。

提醒：
在劳动仲裁中，劳动者和用人单位都要留意合同效力相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。