未签劳动合同辞退赔偿金多少

结论：
未签劳动合同且被辞退，劳动者可获双倍工资差额与赔偿金。双倍工资差额最多为11个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，上限是11个月。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如示例中工作2年3个月、月工资5000元的劳动者，可获双倍工资差额最多55000元，赔偿金25000元。劳动者遇到此类情况，自身权益易受侵害。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签劳动合同辞退劳动者，劳动者可依法获得双倍工资差额与赔偿金。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付最多11个月的双倍工资；若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.入职后，劳动者应主动要求签订劳动合同，留存工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.若遭遇未签合同和违法辞退，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应增强法律意识，规范用工管理，及时与劳动者签订合同，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，法律规定自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）关于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限和工资来计算，工作时间越长、工资越高，相应的补偿和赔偿金额越高。
（3）以示例来看，未签合同双倍工资差额最多为11个月工资，体现了法律规定的上限；而赔偿金根据工作年限和月工资计算得出，合理补偿劳动者因违法辞退遭受的损失。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，如考勤记录、工资流水等。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。

（二）与单位协商。尝试和用人单位沟通，要求支付双倍工资差额和赔偿金，明确告知单位其行为违反法律规定。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签劳动合同且被辞退，劳动者可获双倍工资差额和赔偿金。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。
3.单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.如工作2年3个月，月工资5000元，可获双倍工资差额最多55000元，赔偿金25000元。