加班太多能不能马上提出辞职

1.用人单位强迫加班或加班安排违法，劳动者可马上辞职，不用提前告知。
2.若加班安排合法，劳动者想辞职，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
3.用人单位安排加班却不付加班费，劳动者辞职后可要求支付，协商无果能申请劳动仲裁。

结论：加班太多时，若用人单位强迫加班或加班安排违法，劳动者可立即解除劳动合同；若加班安排合法，劳动者可提前三十日书面通知用人单位辞职，试用期提前三日通知。辞职后用人单位未支付加班费，劳动者可要求支付，协商不成可仲裁维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位强迫劳动者加班或加班安排违反法律法规，劳动者有权利马上解除劳动合同且不用提前告知。若用人单位安排的加班符合法律规定，劳动者辞职需按规定提前通知。同时，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位安排加班应支付加班费。用人单位未支付加班费的，劳动者辞职后可要求其支付，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。如果在加班及辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.加班过多时劳动者可依情况选择辞职方式。若用人单位强迫加班或加班安排违法，劳动者能马上辞职且无需事先告知。若用人单位安排加班未违反规定，劳动者辞职需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
2.针对上述情况，给出以下解决措施与建议：
-当遇到强迫加班或违法加班，劳动者要及时收集证据，如加班通知、考勤记录等，维护自身合法权益。
-若正常加班辞职，按规定提前通知用人单位，做好工作交接。
-用人单位未支付加班费，劳动者辞职后可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位强迫劳动者加班，或加班安排违反法律、法规规定时，劳动者拥有立即解除劳动合同的权利，且无需事先告知用人单位。
（2）若用人单位安排的加班未违反法律规定的时长等要求，劳动者同样可以辞职。不过正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。
（3）用人单位安排加班就应支付加班费。若未支付，劳动者在辞职后有权要求其支付。若协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要注意区分用人单位加班安排是否合法，合法加班辞职需按规定提前通知；遇到加班费问题及时协商，协商无果尽早申请仲裁。

（一）若用人单位强迫加班或加班安排违法，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（二）若用人单位安排加班未违法，劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。
（三）用人单位安排加班应支付加班费，若未支付，劳动者辞职后可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位安排加班违反法律规定，属于损害劳动者权益，劳动者可依此解除合同。