劳动仲裁进行中怎么追加股东作为被申请人

（一）判断是否可追加：当股东有未实缴出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，且损害了劳动者权益，劳动者可考虑追加股东为被申请人。

（二）提交申请：劳动者向仲裁委提交追加被申请人申请书，在申请书中写清追加理由、事实和法律依据，同时附上股东出资瑕疵证明等相关证据材料。

（三）等待仲裁委审查：仲裁委收到申请后会进行审查，若理由成立，会通知股东参与仲裁；若缺乏依据，可能驳回申请。

（四）股东参与仲裁：若追加成功，股东作为被申请人参与仲裁程序，享有相应权利并承担义务。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.劳动仲裁时追加股东为被申请人，需看情况处理。若股东滥用权利损害劳动者权益，如未实缴出资、抽逃出资，可追加。
2.劳动者操作时，要向仲裁委交申请书，写清理由、事实和法律依据，附上证据，像股东出资瑕疵证明。
3.仲裁委审查申请，理由成立则通知股东参与，缺乏依据可能驳回。
4.股东成为被申请人后，参与仲裁，享有权利并担义务。

结论：
劳动仲裁进行中可在股东存在未实缴出资等损害劳动者权益行为时追加其为被申请人，需向仲裁委提交申请书及证据，仲裁委审查后决定是否追加。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。当股东存在未实缴出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任行为，损害劳动者权益时，劳动者有权在劳动仲裁中追加其为被申请人。劳动者需向仲裁委提交追加被申请人申请书，详细写明追加理由、事实及法律依据，并附上相关证据材料。仲裁委审查后，若认为追加理由成立，会通知股东参与仲裁；若缺乏依据则可能驳回申请。股东作为被申请人参与仲裁程序，享有相应权利并承担义务。如果您在劳动仲裁中遇到类似问题，不确定如何操作或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中追加股东为被申请人需依不同情况处理。当股东有未实缴出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，且损害劳动者权益时，可追加其为被申请人。
2.劳动者操作步骤：向仲裁委提交追加被申请人申请书，明确写明追加理由、事实以及法律依据，同时附上相关证据材料，像股东出资瑕疵的证明等。
3.仲裁委审查结果：收到申请后仲裁委会进行审查，若认为追加理由成立，会通知股东参与仲裁；若认为追加缺乏依据，则可能驳回申请。
4.后续情况：若追加成功，股东作为被申请人参与仲裁程序，享有相应权利并承担义务。

建议劳动者在收集证据时确保其真实有效且能充分证明股东的不当行为。仲裁委审查应全面严谨，保障各方合法权益。

法律分析：
（1）在劳动仲裁进行中，当股东有未实缴出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任行为，且损害劳动者权益时，劳动者可追加股东为被申请人。这是因为股东的不当行为破坏了公司正常的责任体系，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者若要追加股东，需向仲裁委提交申请书，详细写明追加理由、事实及法律依据，并附上如股东出资瑕疵证明等相关证据材料。这是为了让仲裁委能全面了解情况，判断是否应追加股东。
（3）仲裁委会对追加申请进行审查，若理由成立，会通知股东参与仲裁；若缺乏依据，则可能驳回申请。股东参与仲裁后，会享有相应权利并承担义务。

提醒：
追加股东需有充分证据证明股东存在损害权益行为，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。