工伤赔偿断手指头能赔多少

结论：
工伤断手指赔偿数额要结合多因素确定，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按相应标准赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
工伤断手指赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，一般断手指可能是九级或十级伤残。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级则是9个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。遇到工伤断手指情况，应及时申请认定和鉴定，按当地标准计算赔偿并与单位协商。若在赔偿方面有疑问或协商不顺利，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤断手指赔偿数额受多因素影响，需先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，常见为九级或十级。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级则是9个月。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施和建议：
-及时申请工伤认定与劳动能力鉴定。
-依据鉴定结果和当地标准算出赔偿数额。
-先和单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）工伤断手指赔偿数额受多种因素制约，需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，常见的断手指情况可能评定为九级或十级伤残。
（2）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级则是9个月本人工资。
（3）在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（4）职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果与当地标准计算赔偿数额，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）及时申请认定与鉴定：发生工伤断手指情况，第一时间申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（二）明确赔偿项目：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。

（三）了解后续补助：劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

（四）协商与仲裁：根据鉴定结果和当地标准计算赔偿数额，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤断手指赔偿要综合多因素定。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定评伤残等级，断手指一般为九或十级。
2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月。
3.合同期满终止或职工解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.应及时申请认定和鉴定，按结果及当地标准算赔偿，先协商，不成则申请仲裁。