我兼职工伤，但是他们这个月发了一个月工资，本来是900多。发了2000多！还能申请误工费吗？

您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您因工伤导致不能正常工作，单位应支付相应的误工费，即停工留薪期工资。如果单位已经支付了工资，但金额超过了您原本的工资标准，这可能意味着单位已经考虑了误工费。您需要确认发放的2000多元工资中是否包含了误工费。如果包含了，那么您可能无法再申请额外的误工费；如果没有包含，您可以向单位提出申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的情况，如果已经收到比正常工资高的金额，是否能再申请误工费需要具体分析。首先，要看这份多发的工资是否是公司对工伤期间的一种补偿，如果是，那么可能不能再申请误工费。其他情况下，如果工伤导致你实际收入减少，或者有额外的误工损失，还是可以主张误工费的。建议你先和公司沟通，了解多发工资的性质，如果沟通无果，可以收集相关证据，比如工资单、工伤认定书等，通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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