公司不管工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者在公司不管工伤赔偿时，有明确的维权途径。在事故伤害发生一年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这是确定工伤的关键步骤。
（2）认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级，为后续赔偿计算提供依据。
（3）依据鉴定结果计算赔偿金额，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。公司缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳则公司承担全部责任。
（4）若公司拒绝赔偿，劳动者可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）在事故伤害发生之日起一年内，劳动者自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）被认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据鉴定结果计算赔偿金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。
（四）若公司拒绝赔偿，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付赔偿款。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.公司不管工伤赔偿，劳动者可自行维权。事故发生1年内，向当地社保部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
3.根据鉴定结果计算赔偿，含医疗费等。若公司参保，大部分费用由基金支付；未参保，公司担责。
4.公司拒赔，可申请仲裁；对仲裁不服，可向法院起诉。

结论：
公司不管工伤赔偿，劳动者可按规定步骤自行维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者在遭遇工伤且公司不管赔偿时，有明确的维权途径。自事故伤害发生之日起一年内，劳动者可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果计算赔偿金额，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。若公司拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。工伤维权有法可依，若您在工伤赔偿方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不管工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权。

1.申请工伤认定：事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后且伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

3.计算赔偿金额：依据鉴定结果计算，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则公司承担全部责任。

4.申请仲裁与诉讼：公司拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，按法定程序维护权益，必要时可寻求法律援助。