员工造成公司损失离职后如何去赔偿

员工造成公司损失，即便离职公司也能追偿。这是因为依据法律，劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。
1.公司追偿需满足一定条件，要证明员工存在故意或重大过失行为，此行为与公司损失有直接因果关系，且能明确损失具体数额。
2.公司可先与离职员工协商赔偿事宜，要求其担责。
3.若协商不成，公司可走法律途径，申请劳动仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.对仲裁结果不服，公司还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工给公司造成损失，即便离职，公司也有追偿权。依据法律，因劳动者本人原因致使用人单位有经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。
（2）公司追偿需满足一定条件，要能够证明员工存在故意或重大过失行为，该行为与公司损失存在直接因果关系，并能明确损失具体数额。
（3）公司追偿可先和离职员工协商，要求其承担责任；协商不成可通过法律途径，如申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁后若不服结果，可向法院提起诉讼。

提醒：
公司追偿需及时，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司需收集证据证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为与公司损失有直接因果关系，并明确损失的具体数额，比如保留工作记录、业务文件等。
（二）先尝试与离职员工协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
（三）若协商不成，在劳动争议申请仲裁的时效期间内，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.员工给公司造成损失，即便离职，公司也能追偿。按规定，劳动者因自身原因致公司受损，公司可依合同要求其赔偿。
2.公司需证明员工存在故意或重大过失，且该行为直接导致公司损失，并明确损失数额。
3.公司可先与离职员工协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
4.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损起算。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
员工造成公司损失，即便离职，公司仍可追偿。
法律解析：
根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。公司追偿需证明员工存在故意或重大过失行为，该行为与公司损失有直接因果关系，并明确损失具体数额。公司可先和离职员工协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁后若不服结果，还能向法院提起诉讼。如果公司遇到员工造成损失且不知如何追偿，或者员工对公司追偿有疑问，都可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。