5级工伤伤残能获得多少赔偿

（一）在计算5级工伤赔偿数额时，要准确确定本人工资，这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的关键依据。
（二）若保留劳动关系但难以安排工作，要确保用人单位按月足额发放伤残津贴。
（三）解除或终止劳动关系时，需了解所在省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）治疗工伤期间，注意收集好医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，按规定申请支付。
（五）一旦发生工伤，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，若与单位协商赔偿不成，及时通过劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.五级工伤赔偿要依具体情况算，赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金是18个月本人工资；
保留劳动关系难安排工作，单位按月发本人工资70%作伤残津贴；
解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定；
治疗和康复费、住院伙食补助、交通食宿费等按规定支付。
2.要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先和单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。

结论：
5级工伤赔偿数额依具体情况计算，有多项赔偿项目及对应标准，维权可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
5级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%的伤残津贴；解除或终止劳动关系时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等也按规定支付。在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果对工伤赔偿相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.5级工伤赔偿数额需综合多方面因素计算，赔偿项目和标准明确。一次性伤残补助金为18个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴；解除或终止劳动关系时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等也按规定支付。
2.为保障自身权益，受伤者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，以确保能获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按照18个月本人工资计算，这为受工伤者提供了一定经济补偿，保障其在受伤后的基本生活。
（2）对于保留劳动关系但难以安排工作的情况，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，确保伤者有持续的收入来源。
（3）在解除或终止劳动关系时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定，这有助于伤者在重新就业和后续治疗上获得资金支持。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定支付，减轻了伤者的经济负担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。