计算工伤精神损失费赔偿金额该怎么做

1.我国工伤赔偿一般不支持精神损失费，其适用工伤保险待遇规定，赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。
2.精神损害赔偿多用于侵权致损，工伤基于劳动关系，由工伤保险保障。
3.若工伤同时构成侵权，如第三人侵权致工伤，职工可在工伤赔偿外，向侵权人主张含精神赔偿的侵权赔偿。
4.精神损失费计算要结合侵权过错、手段、后果、获利、经济能力及当地生活水平等因素。

结论：
我国工伤赔偿一般不支持精神损失费，但若工伤事故同时构成侵权，职工可向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的侵权赔偿。
法律解析：
工伤赔偿适用工伤保险待遇规定，主要有医疗费用、停工留薪期工资等项目。精神损害赔偿一般适用于侵权行为导致的损害，工伤是基于劳动关系的职业伤害，由工伤保险制度保障，所以通常不支持精神损失费。但当工伤事故同时构成侵权，比如因第三人侵权造成职工工伤，职工在主张工伤赔偿后，还能向侵权第三人主张侵权赔偿，其中就包括精神损害赔偿。精神损失费计算要结合侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果，侵权人获利情况，其承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。若遇到工伤赔偿及精神损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

我国工伤赔偿一般不支持精神损失费，工伤赔偿主要依据工伤保险待遇规定，包含医疗费用、停工留薪期工资等项目。这是因为工伤是基于劳动关系的职业伤害，由工伤保险制度保障。

但当工伤事故同时构成侵权，比如因第三人侵权致职工工伤，职工可在工伤赔偿外，向侵权第三人主张含精神损害赔偿的侵权赔偿。

对于此类精神损失费的计算，要综合多方面因素确定。具体来说，需考虑侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平。

建议职工遭遇工伤时，先明确是否存在侵权情形。若存在，及时收集相关证据，以便后续向侵权第三人主张合理的精神损害赔偿。

法律分析：
（1）我国工伤赔偿通常不支持精神损失费，其适用工伤保险待遇规定，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。
（2）精神损害赔偿一般适用于侵权行为导致的损害，工伤是基于劳动关系的职业伤害，由工伤保险制度保障。
（3）若工伤事故同时构成侵权，比如因第三人侵权造成职工工伤，职工在主张工伤赔偿之外，可向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的侵权赔偿。
（4）精神损失费计算要结合侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为后果，侵权人获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定。

提醒：工伤赔偿与精神损害赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到工伤赔偿时，若只是单纯的工伤，应按照工伤保险待遇规定申请赔偿，关注医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。
（二）若工伤事故同时构成侵权，如因第三人侵权造成工伤，可在主张工伤赔偿后，向侵权第三人另行主张包括精神损害赔偿在内的侵权赔偿。
（三）在计算精神损失费的时候，要综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。