劳动仲裁约定的事项可不可以进行

（一）判断劳动仲裁约定事项能否进行，先看是否在劳动争议仲裁受案范围内，如确认劳动关系、合同订立履行等方面的争议属于受案范围。
（二）约定内容不能违反法律法规强制性规定，若排除劳动者法定权利、违背公平合理原则，约定会无效，像约定单位不支付加班费就属此类。
（三）如果约定事项超出受案范围，也不能按约定进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动仲裁约定事项能否进行要视具体情况判断。若属劳动争议仲裁受案范围，且约定不违法，通常可进行仲裁。受案范围涵盖劳动关系确认、合同相关问题、离职、工作待遇等争议。
2.若约定事项超出范围，或排除劳动者法定权利、违反公平原则，约定可能无效，无法按约定仲裁。如约定单位不支付加班费，就因违法而无效。

结论：
劳动仲裁约定事项能否进行取决于是否属于受案范围且不违反法规，符合则可行，反之可能无效。
法律解析：
劳动仲裁约定事项的有效性需结合具体情况判断。当约定事项在劳动争议仲裁受案范围内，像确认劳动关系、合同相关争议、辞退离职问题、工作时间与福利等方面，并且约定内容不违反法律法规强制性规定，通常可以进行劳动仲裁。然而，若约定事项超出受案范围，或者排除劳动者法定权利、违背公平合理原则，约定将无效，无法按此进行仲裁，例如约定单位不支付加班费，因违反法律强制性规定而不被认可。如果遇到劳动仲裁约定事项相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

劳动仲裁约定事项能否进行取决于具体情况。若约定事项在劳动争议仲裁受案范围内，且约定内容不违反法律法规强制性规定，通常可进行仲裁。受案范围涵盖了劳动关系确认、合同的订立履行等多方面争议。
然而，若约定事项超出受案范围，或约定排除劳动者法定权利、违背公平合理原则，该约定可能无效，无法按约定仲裁。如约定单位无需支付加班费，这类违反法律强制规定的约定当属无效。
为保障双方权益，在约定劳动仲裁事项时，首先要确保约定事项处于法定受案范围内。其次，约定内容必须符合法律法规，不能排除劳动者法定权利。最后，应遵循公平合理原则，平等保障双方权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁约定事项能否进行取决于具体情况。若约定事项在劳动争议仲裁受案范围内，且约定内容不违反法律法规强制性规定，通常可依约定进行劳动仲裁。常见的受案范围涵盖劳动关系确认、合同订立与履行等多方面的争议。
（2）若约定事项超出仲裁受案范围，或约定内容出现排除劳动者法定权利、违背公平合理原则等情况，该约定很可能无效，无法按照约定进行仲裁。像约定单位可不支付加班费的约定，就因违反法律强制性规定而失去效力。

提醒：在约定劳动仲裁事项时，要确保约定内容在受案范围内且不违法；若不确定约定是否有效，建议咨询专业法律人士。