加班过多可不可以即刻提出辞职

法律分析：
（1）当用人单位强迫或变相强迫加班，或者不按规定支付加班费时，员工有权单方面解除劳动合同，可即刻提出辞职。
（2）用人单位安排加班却不支付加班费是违法的。在此情形下劳动者主动辞职，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录等，这些证据在劳动纠纷中能用于维护自身权益。
（4）劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决相关问题。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工面对加班过多情况，可立即提出辞职。若用人单位强迫或变相强迫加班，或不按规定支付加班费，员工能单方面解除劳动合同。
（二）若用人单位安排加班却不付加班费属违法，员工主动辞职，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）员工要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录等，用于劳动纠纷时维护权益。
（四）员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可依此解除劳动合同。

1.加班过量，员工可立即辞职。若单位强迫或变相强迫加班，或不按规定付加班费，员工能单方面解除合同。
2.单位安排加班却不付加班费违法，员工主动辞职，单位要按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。
3.员工要收集考勤记录、加班通知等加班证据，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

结论：
加班过多员工可即刻辞职，单位不支付加班费违法，员工主动辞职单位应支付经济补偿，员工要收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位强迫或变相强迫加班、不按规定支付加班费，劳动者可单方面解除劳动合同。用人单位安排加班却不支付加班费，明显违反法律规定。在此情形下劳动者主动辞职，用人单位需按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者为维护自身权益，要留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录等。若遇到此类劳动纠纷，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。如果您在工作中遇到类似加班问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

1.员工因加班过多可立即辞职。法律规定，用人单位强迫或变相强迫加班、不按规定支付加班费，劳动者能单方面解除劳动合同。
2.用人单位安排加班却不支付加班费违法，劳动者主动辞职时，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录等，用于劳动纠纷时维护权益。
4.解决途径可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。