劳动合同协议解除赔偿标准是多少

（一）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动提出且协商一致解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。

结论：
劳动合同协议解除赔偿标准分情况而定，用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是劳动者主动提出并和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。如果大家在劳动合同协议解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同协议解除赔偿分情况而定。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿；劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付。
2.用人单位支付经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，明确解除的提出方，按规定准确计算经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，若用人单位提出解除且符合补偿条件，应争取合理补偿。

法律分析：
（1）当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，补偿就是三个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，要明确提出方，避免因补偿问题产生纠纷。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。