雇员有重大过错需承担多大比例责任

结论：
雇员执行工作任务造成他人损害且存在重大过错时，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可追偿，责任具体比例需结合案件判定。
法律解析：
根据民法典，雇员在工作中因重大过错致他人损害，要和雇主一起承担连带赔偿责任，雇主承担责任后能向雇员追偿。不过法律没有明确重大过错下雇员承担责任的具体比例，需结合实际案件判断。法院会综合考虑雇员过错程度、其行为对损害发生的原因力大小以及雇主对雇员的指示监督情况等因素。比如雇员故意违规操作导致损害，可能承担较高甚至全部责任；若是一般重大疏忽，承担的责任比例相对较小。在司法实践中，雇员承担责任的比例跨度较大，从较少部分到大部分甚至全部都有可能。如果遇到此类相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

雇员执行工作任务致他人损害且存在重大过错时，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可追偿，但法律未明确其担责具体比例，需结合具体案件判定。

法院判定时综合考量多种因素。雇员过错程度、行为对损害发生的原因力大小、雇主对雇员的指示监督情况等，都会影响责任比例。若雇员故意违规操作致损，因其主观恶意大，可能承担较高比例甚至全部责任；若只是一般重大疏忽，主观过错相对较小，承担比例也会较小。

建议雇主加强对雇员的培训和监督，明确工作规范和流程，降低损害发生风险。雇员应严格遵守规定，谨慎履行职责。在发生损害后，双方应积极配合调查，依据法院判定合理承担责任。

法律分析：
（1）根据民法典，雇员执行工作任务造成他人损害且有重大过错时，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。不过，法律未明确重大过错下雇员担责的具体比例，需依具体案件判断。
（2）法院判定时会综合多因素。比如，会考量雇员过错程度，若故意违规操作致损，其担责比例可能高甚至全担；若是一般重大疏忽，担责比例相对小。
（3）还会看雇员行为对损害发生的原因力大小，以及雇主对雇员的指示监督情况。司法实践中，雇员承担责任比例跨度大，从少部分到大部分甚至全部都有可能。

提醒：
因不同案件情况差异大，雇员和雇主在面临此类纠纷时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）雇员在执行工作任务致他人损害且有重大过错时，雇主和雇员应积极与受害者协商赔偿事宜，避免产生更多纠纷。
（二）雇主承担赔偿责任后可向雇员追偿，追偿前应收集能证明雇员重大过错的相关证据，如工作记录、违规操作说明等。
（三）双方若对责任比例有争议，可通过法律途径解决，向法院提供能证明自身主张的合理证据，如雇主的指示监督情况、雇员的过错程度等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.按民法典规定，雇员工作中致他人损害且有重大过错，要和雇主连带赔偿，雇主担责后能向雇员追偿。不过，法律没明确重大过错时雇员担责比例，需结合具体案件定。
2.法院判案会综合考虑多因素，像雇员过错程度、行为致损原因力大小、雇主的指示监督情况等。
3.若雇员故意违规致损，可能担高比例甚至全部责任；若只是一般重大疏忽，担责比例相对小。实践中，雇员担责比例差异大。