因公司加班过量辞职是否可获赔偿

公司加班过量导致员工辞职，员工通常能获得赔偿。用人单位有严格执行劳动定额标准的法定义务，不得强迫或变相强迫加班，安排过量加班既违反法律规定，也违背合同约定，损害了劳动者权益。

若劳动者以公司强迫加班违反法律规定为由解除劳动合同，属于被迫辞职，可依据法律要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

解决建议如下：
1.劳动者应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2.与公司协商赔偿事宜，可先友好沟通争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位需严格执行劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。公司安排过量加班，既违反了法律规定，也可能违反与劳动者签订的合同约定，这无疑损害了劳动者的合法权益。
（2）当劳动者以公司加班过量、强迫加班违反法律规定为由解除劳动合同时，属于被迫辞职的情况。依据相关法律，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时长为六个月以上不满一年，则按一年算；若不满六个月，支付半个月工资。

提醒：
劳动者索赔时要注意保留加班证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明公司存在过量加班情况，为后续维权提供有力支撑。
（二）向公司提出解除劳动合同，并以书面形式说明是因公司加班过量违反法律规定而辞职。
（三）与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.因公司加班过量辞职，通常能获赔偿。法律规定，单位要执行劳动定额标准，不能强迫员工加班。
2.若公司安排过多加班，既违法又违反合同，损害员工权益。
3.员工以单位强迫加班违法为由辞职，属被迫辞职，可要求单位支付经济补偿。
4.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
因公司加班过量辞职，通常可获得赔偿。
法律解析：
用人单位需严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。若公司安排过量加班，既违反法律规定，也违背了与劳动者签订的合同约定，损害了劳动者的权益。劳动者以公司加班过量、强迫加班违反法律规定为由解除劳动合同，属于被迫辞职。依据法律，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到公司加班过量的情况，自身权益受到损害，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。