讨工资要劳动仲裁吗

结论：
讨工资不一定要劳动仲裁，可根据实际情况选择合适维权方式。
法律解析：
根据相关法律规定，讨薪途径多样。首先可与用人单位协商，或请工会、第三方介入与单位协商达成和解协议。还能向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若协商和投诉无法解决问题，才考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。因此，讨工资并非必经劳动仲裁程序。如果在讨薪过程中遇到难题，不知如何选择维权方式，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.讨薪不一定要经过劳动仲裁，有多种途径可供选择以维护自身权益。除劳动仲裁外，还可优先尝试协商、投诉等方式解决问题。
2.解决措施与建议如下：
-首先可自行与用人单位协商，或请工会、第三方介入与单位协商，达成和解协议，此方式较为温和，能避免直接冲突。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
-若上述办法都行不通，再申请劳动仲裁。仲裁后若对结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。当事人可根据实际情况灵活选择合适的维权方式。

法律分析：
（1）讨薪途径具有多样性，讨工资不局限于劳动仲裁。首先可以选择与用人单位进行协商，也能请工会或者第三方介入，和单位协商并达成和解协议。这种方式较为温和，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉也是有效的办法，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。这借助了行政力量，给用人单位施压。
（3）当协商和投诉都无法解决问题时，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是重要的争议解决途径，并且若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院提起诉讼。

提醒：不同讨薪方式有不同适用情况和流程，建议根据实际案情选择，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）讨薪时可先尝试与用人单位自行沟通协商，还能请工会或者第三方介入，和单位协商并达成和解协议。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）当协商和投诉都无法解决问题时，再申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.讨薪不一定要走劳动仲裁。可先和用人单位协商，也能请工会或第三方帮忙，和单位达成和解协议。
2.还能向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
3.若协商和投诉没用，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
4.讨薪可根据实际情况选合适维权方式。