劳动协议违约金赔偿标准是多少

（一）企业可在与员工的劳动协议里约定违约金的情形
1.服务期违约金：企业给员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可签订协议约定服务期。若员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，但金额不能超企业提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.竞业限制违约金：企业与员工可在合同中约定保密事项，对负有保密义务的员工，企业可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。若员工违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

（二）企业不能随意与员工约定由员工承担违约金，只能在上述两种情形下进行约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动协议里，仅两种情况能约定违约金。
2.服务期违约金：单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.竞业限制违约金：单位与劳动者可约定保密事项及竞业限制条款，解除合同后按月补偿。劳动者违约要付违约金。
4.除上述情况，单位不得让劳动者承担违约金。

结论：
劳动协议仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定由劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得约定。
法律解析：
依据相关法律规定，服务期违约金方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可订立服务期协议。劳动者违反约定，需支付不超培训费用、不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。竞业限制违约金方面，用人单位与劳动者可约定保密事项，对有保密义务的劳动者设竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违反则需支付违约金。这是为平衡用人单位和劳动者权益，既保障用人单位投入得到回报、商业秘密受保护，也防止用人单位随意设违约金损害劳动者权益。若对劳动协议中违约金约定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动协议中仅在两种情形可约定违约金。服务期违约金方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不得超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。

竞业限制违约金方面，用人单位与劳动者可约定保密事项，对负有保密义务者可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内应按月给予经济补偿。若劳动者违反约定，需支付违约金。

除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确约定违约金的具体情形和标准，避免模糊不清。
2.劳动者要了解自身权益和义务，谨慎签订相关协议。
3.双方发生争议时，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动协议里，仅两种情形能约定违约金。服务期违约金方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有双重限制，既不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金方面，用人单位和劳动者可约定保密事项，对负有保密义务的劳动者可设竞业限制条款。解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期内应按月给予经济补偿。劳动者违反约定则要支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者签订劳动协议时，要留意违约金约定是否符合法定情形。若遇到不合法约定，建议咨询进一步分析。