劳动合同不到期辞职怎么办

法律分析：
（1）劳动合同未到期时，劳动者辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期内提前三日书面通知用人单位可解除合同；已过试用期则需提前三十日书面通知用人单位，完成此程序劳动关系即解除，无需单位批准。
（2）劳动者若违反规定解除劳动合同，给单位造成损失需承担赔偿责任。
（3）用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者辞职应严格按法律规定程序操作，避免因违规解除合同承担赔偿责任；涉及服务期约定的，辞职前要考虑违约金问题，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）试用期内辞职，提前三日以书面形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，完成此程序后劳动关系解除，无需单位批准。
（三）辞职时要避免违反规定解除合同，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。
（四）若单位提供专项培训并约定服务期，违反服务期约定辞职需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动合同未到期辞职分两种：试用期内提前三日书面通知单位可解约；过了试用期则需提前三十日书面通知，完成程序后，劳动关系自动解除，无需单位批准。
2.若违规解除合同致单位受损，劳动者需担责赔偿。
3.单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约辞职，要按约定付违约金。辞职应依规进行。

结论：
劳动合同未到期，试用期辞职提前三日书面通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同，无需单位批准；违规解除造成损失需担责，违反服务期约定辞职要付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在不同阶段辞职有不同要求。试用期内提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知，这是法定程序，完成此程序劳动关系即可解除。但如果劳动者未按规定解除合同，给单位带来损失，就需承担赔偿责任。若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。因此，劳动者辞职时要严格依照法律规定操作。如果在辞职过程中遇到复杂的法律问题，或者不清楚自身行为是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

1.劳动合同未到期劳动者辞职分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期提前三日书面通知用人单位，已过试用期提前三十日书面通知，完成程序后劳动关系解除，无需单位批准。
2.若劳动者违规解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职要支付违约金。
3.建议劳动者辞职时先明确自身所处阶段，是试用期还是已过试用期，严格按法律规定的时间和形式通知用人单位。若涉及服务期约定，要谨慎考虑辞职后果，避免承担不必要的赔偿和违约金，依法依规完成辞职流程。