被开除是因造成公司损失，赔偿该怎么做

若员工因造成公司损失被开除，赔偿处理分以下情况。确定损失是首要步骤，公司需证明损失客观存在，且与员工行为有直接因果关系，要有业务合同、财务凭证等证据。其次考量员工过错程度，若员工存在故意或重大过失致损，需承担赔偿责任；一般过失通常无需全额赔偿。

赔偿方式和金额，有约定从约定，即劳动合同或公司规章制度有明确赔偿规定且合法有效，按规定执行。若无约定，双方可协商赔偿金额和支付方式，协商不成，公司可通过劳动仲裁程序要求赔偿。赔偿金额以实际损失为限，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

法律分析：
（1）确定损失是赔偿处理的首要步骤。公司需拿出相关业务合同、财务凭证等证据，证明损失客观存在且与员工行为有直接因果关系。
（2）员工过错程度影响赔偿责任。若员工故意或重大过失致损，需承担赔偿责任；一般过失通常无需全额赔偿。
（3）赔偿方式和金额方面，有约定从约定，即劳动合同或公司规章制度有合法有效赔偿规定的按其执行。
（4）若无约定，双方可协商赔偿金额和支付方式。协商不成，公司可通过劳动仲裁程序要求赔偿。赔偿金额以实际损失为限，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工和公司在处理损失赔偿时，要注重证据收集。不同案情赔偿处理有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）确定损失：公司要拿出相关业务合同、财务凭证等证据，证明损失是客观存在的，并且和员工的行为有直接关系。
（二）考量过错程度：员工故意或重大过失导致损失，要承担赔偿责任；一般过失通常不用全额赔偿。
（三）确定赔偿方式和金额：劳动合同或公司规章制度有合法有效赔偿规定的，按规定执行；没有约定的，双方协商赔偿金额和支付方式。
（四）解决协商纠纷：协商不成，公司可通过劳动仲裁程序要求赔偿，赔偿金额不超过实际损失，每月扣除部分不超员工当月工资20%，扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.因造成公司损失被开除，赔偿分步骤处理。先确定损失，公司要拿出相关业务合同、财务凭证等，证明损失存在且与员工行为有关。
2.考量员工过错程度，故意或重大过失致损需担责；一般过失通常不全额赔偿。
3.赔偿方式和金额，有约定按约定。无约定则协商，协商不成公司可仲裁。赔偿以实际损失为限，每月扣除不超工资20%，扣除后工资不低于当地最低工资。

结论：
因造成公司损失被开除，赔偿先确定损失、考量员工过错程度，有约定按约定赔偿，无约定协商，协商不成公司可仲裁，赔偿以实际损失为限且有扣除比例和工资下限要求。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，公司要让员工赔偿损失，需先证明损失确实存在且与员工行为直接相关，要有业务合同、财务凭证等证据。员工若故意或重大过失致损，需担责；一般过失通常不全额赔偿。赔偿遵循有约定从约定原则，合法有效的劳动合同或规章制度规定可作为赔偿依据。没有约定时，双方可协商，协商不成公司可走仲裁程序。为保障员工基本生活，赔偿金额有限制，以实际损失为上限，每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资不低于当地月最低工资标准。若遇到此类赔偿问题把握不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。