老板拿走钱不发工资要怎么处理

（一）协商是成本较低的方法，直接和老板表达尽快拿到工资的意愿，同时了解不发放的真实原因，友好沟通看能否达成支付协议。

（二）若协商不通，向劳动监察部门进行投诉举报，他们可责令老板尽快支付工资。

（三）着手准备像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明工作关系和工资情况的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

（四）要是对仲裁结果有意见，在规定的时间内到法院去起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.协商：直接和老板交流，要求支付工资并询问原因，尝试协商出支付工资的办法。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门举报，他们会责令老板限期支付。
3.仲裁：准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，向仲裁委申请仲裁。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
老板拿走钱不发工资，劳动者可通过协商解决、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拿走钱不发工资的行为，明显违反了这一法律规定。协商解决是较为温和的方式，能在友好的氛围中尝试解决问题；向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使老板履行支付工资义务；申请仲裁时，劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，可保障自身权益；若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最终的法律救济途径。当劳动者遇到类似工资纠纷难题，不确定具体如何操作或对法律适用有疑问时，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对老板拿走钱不发工资的情况，应积极采取措施维护自身权益。
1.协商是首要选择，与老板直接沟通，明确表达支付工资的要求，了解不发工资原因，尝试达成支付协议，这能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，借助行政力量施压。
3.准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，以获得最终公正裁决。

建议劳动者平时注意保留相关证据，遇到问题及时采取措施，避免权益受损。

法律分析：
（1）协商解决是一种较为温和的方式，直接与老板沟通能及时了解情况，若能协商一致达成支付工资协议，可高效解决问题。
（2）投诉举报是借助行政力量的手段，劳动监察部门会依据相关规定责令老板限期支付工资，增加老板支付工资的压力。
（3）申请仲裁需要准备好相关证据，通过专业仲裁机构来判定老板是否应支付工资，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）提起诉讼则是在仲裁结果不能令人满意时的进一步维权途径，法院的判决具有强制执行力。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。