员工主动与公司协商离职有无补偿

（一）员工与公司协商离职，补偿按协商结果执行，若公司愿意支付则按约定给。
（二）员工主动提出离职，一般公司无需支付补偿。
（三）公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此协商离职，公司要支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动和公司协商离职，有无补偿看协商结果。若双方谈妥且公司愿补偿，按约定来。
2.员工主动提离职，一般公司不用给经济补偿。
3.但公司有违法情况，像没及时足额付工资、没依法缴社保，员工以此协商离职，公司要给补偿。
4.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
员工主动与公司协商离职，有无补偿取决于协商结果及公司是否存在违法行为。若协商一致公司愿补偿则按约定执行；员工单纯主动离职公司一般无补偿；公司存在未及时足额支付报酬等违法行为时，员工以此协商离职公司需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工与公司就离职补偿协商一致且公司愿意支付时，双方应按约定执行。若只是员工单方面主动提出离职，公司通常无需支付经济补偿。不过，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由与公司协商离职，公司就应支付经济补偿。补偿标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似离职补偿问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工主动与公司协商离职，补偿情况因协商结果和具体情形而异。若双方协商一致且公司愿意支付补偿，按约定给予补偿；若仅员工主动提出离职，公司一般无需支付补偿。不过当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由协商离职，公司需支付补偿。
1.协商一致补偿：双方达成一致且公司愿意支付，按约定执行。
2.主动离职无补偿：员工单纯主动提出离职，通常公司无支付义务。
3.违法情形补偿：公司有违法行为，员工以此协商离职，公司按员工工作年限支付补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）员工主动与公司协商离职，补偿情况取决于协商结果。若双方达成一致且公司愿意给予补偿，那么就按照约定来执行。
（2）一般情况下，仅员工主动提出离职，公司无需支付经济补偿。
（3）不过在特殊情形下，比如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由与公司协商离职，公司则应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工主动协商离职时，要留意公司是否存在违法行为，若有可争取经济补偿。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。