公司压着工资不给怎么办

结论：
公司压工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是公司的法定义务。当公司压着工资不给时，劳动者可先与公司协商，要求其限期支付。若协商失败，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到工资被压等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司压着工资不给，劳动者有多种有效的维权途径。劳动者可先尝试与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，这是解决问题最简单直接的方式。
2.若协商不行，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的公司需加付赔偿金。该方式借助行政力量，能有效督促公司履行义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在规定期限内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁是一种较为专业、正规的纠纷解决途径。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步保障自身权益。

建议劳动者维权时冷静理智，按合理顺序采取措施，注意收集和保存证据，确保维权顺利。

1.协商解决：劳动者与公司直接沟通，指出按时支付工资是公司的法定义务，要求限期支付工资，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金。
3.申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：遇到工资被压问题，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，跟公司说明按时发工资是其法定义务，要求公司在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和公司协商，说明按时付薪是公司应尽义务，要求其限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也能申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。准备好劳动合同、工资条等证明材料。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。