公司违反劳动合同员工可立即解除吗

结论：
公司违反劳动合同，员工能否立即解除要分情况。公司有未按约定提供劳动保护等严重情形时，员工可立即解除并获经济补偿；情节较轻、未严重损害权益时，员工一般不能立即解除，应先协商或通过仲裁等解决。
法律解析：
依据法律，当公司出现未按约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，损害了劳动者的基本权益，劳动者有权立即解除劳动合同，且公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。但如果公司违反劳动合同情节较轻，没有对劳动者权益造成严重损害，从维护劳动关系稳定的角度出发，员工需要先和公司协商解决问题，若协商无果，则可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工作中遇到公司违反劳动合同的情况，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士进行咨询。

员工能否立即解除与公司的劳动合同需视情况而定。当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，员工可立即解除劳动合同，公司还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司违反劳动合同情节较轻，未严重损害劳动者权益，员工通常不能立即解除。此时应先与公司协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

建议员工在遇到公司违反劳动合同的情况时，先了解自身权益，判断公司违规的严重程度。若符合立即解除的条件，要及时采取行动；若不符合，应积极与公司沟通协商，协商不成再寻求法律途径解决。

法律分析：
（1）公司违反劳动合同，员工能否立即解除要视情况而定。当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，员工有权立即解除劳动合同。并且在此情况下，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
（2）若公司违反劳动合同情节较轻，未严重损害劳动者权益，员工通常不能立即解除合同。此时应先与公司协商解决问题，若协商无果，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

提醒：员工遇到公司违反劳动合同情况，要判断严重程度选择合适解决方式，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可立即解除劳动合同，同时公司要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

（二）若公司违反劳动合同情节较轻，未严重损害劳动者权益，员工不能立即解除合同，应先和公司协商，协商不成可走劳动仲裁等途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司违反劳动合同，员工能否立即解除要分情况。若公司有未提供劳动保护或条件、未及时付工资、未缴社保等情况，员工可立即解约，公司要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若公司违规情节轻，未严重损害员工权益，员工不能立即解约，应先协商，协商不成可走劳动仲裁等途径。