公司员工侵占公司财产65万该怎么处罚

结论：
公司员工侵占公司财产65万涉嫌职务侵占罪，公司应收集证据并向公安机关报案，司法机关将依法处理，量刑会综合多因素考量。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元属于数额较大，该员工侵占65万已达此标准，构成职务侵占罪。犯职务侵占罪且数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过在司法实践中，具体量刑并非仅依据侵占金额，还会综合犯罪情节、退赃情况以及是否取得公司谅解等因素。

公司发现员工侵占财产后，要及时收集账目记录、交易凭证等能证明该员工侵占财产的证据，然后向公安机关报案，由司法机关依法处理。若能积极追赃挽损，对量刑也会产生一定积极影响。如果您在处理此类职务侵占问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.员工侵占公司65万构成职务侵占罪，因其达到数额较大标准。犯此罪数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，实际量刑会综合多方面因素确定。
2.公司可采取以下措施：一是收集证据，像账目记录、交易凭证等能证明员工侵占财产的材料；二是向公安机关报案，让司法机关依法处理；三是积极追赃挽损，这对量刑有一定积极影响。通过这些措施，公司能维护自身合法权益，让违法者受到应有的法律制裁。

法律分析：
（1）该员工侵占公司财产65万，已达到职务侵占罪数额较大的标准，此罪数额较大标准为三万元以上不满一百万元。
（2）按照法律规定，犯职务侵占罪且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过司法实践里，量刑会综合犯罪情节、退赃情况、是否获公司谅解等因素。
（3）公司发现该情况后，需收集能证明员工侵占财产的证据，像账目记录、交易凭证等。之后可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（4）若公司能积极追赃挽损，对犯罪员工的量刑会有一定影响。

提醒：
公司在收集证据时要确保其合法性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：公司应全面收集与员工侵占财产相关的证据，像账目记录、交易凭证、合同等，这些证据能为后续处理提供有力支持。
（二）报案处理：向公安机关报案，让司法机关按照法律程序对该员工的职务侵占行为进行调查和处理。
（三）追赃挽损：公司可尝试通过合法途径积极追赃，促使员工退还侵占的财产，这不仅能减少公司损失，在司法量刑时也会对员工产生有利影响。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占65万财产，已涉嫌职务侵占罪，因为此罪数额较大标准是3万到100万，该员工达到标准了。
2.犯职务侵占罪数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。量刑时会看犯罪情节、退赃情况和公司是否谅解。
3.公司要先收集证据，像账目、交易凭证等，再向公安机关报案。积极追赃挽损对量刑有好处。