劳动合同违约后，赔偿违约金该怎么算

（一）劳动者违反服务期约定时，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用，计算时用总培训费用除以约定服务年数，再乘以未履行的服务年数。
（二）劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方约定计算，若约定不合理，当事人可请求仲裁机构或法院调整。
（三）用人单位违约支付违约金，有约定按约定执行，没约定则根据劳动者实际损失确定赔偿，遵循公平合理原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违反服务期约定：违约金不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位花5万培训，约定服务期5年，工作2年后违约要赔3万。
2.劳动者违反竞业限制约定：按约定计算违约金，过高或过低可请求仲裁或法院调整。
3.用人单位违约：有约定按约定，没约定则根据劳动者实际损失赔偿，遵循公平合理原则。

结论：
劳动合同违约赔偿违约金计算分不同情形，劳动者违反服务期约定，按未履行服务期分摊培训费用赔偿；违反竞业限制约定按约定计算，可请求调整；用人单位违约按约定执行，无约定则依劳动者实际损失，遵循公平合理原则。
法律解析：
在劳动合同中，违约赔偿有明确规定。当劳动者违反服务期约定时，违约金受用人单位提供培训费用限制，按服务期未履行部分分摊计算，如上述例子，单位培训花费5万，约定5年服务期，工作2年违约就需赔偿3万。若劳动者违反竞业限制约定，按双方约定计算违约金，若约定不合理，可通过仲裁机构或法院调整。而用人单位违约，有约定按约定，没约定则根据劳动者实际损失确定赔偿，且要保证公平合理。如果遇到劳动合同违约赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同违约赔偿违约金计算分劳动者与用人单位不同情形。劳动者违约分为两种情况。其一，违反服务期约定时，违约金不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用，如单位为劳动者培训花费5万元，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，需赔偿3万元。
2.其二，违反竞业限制约定，违约金按双方约定计算，若约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。
3.用人单位违约支付违约金，有约定按约定执行；没约定则根据劳动者实际损失确定赔偿，且要遵循公平和合理原则。

建议劳动者和用人单位签订合同时明确违约条款，发生违约纠纷时可按约定处理。如对违约金有异议，及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金有明确限制。其数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。如单位培训花费一定金额并约定服务期，劳动者提前离职，就按未履行服务期占总服务期的比例来计算应赔偿的违约金。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方约定计算。若约定不合理，过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院进行调整。
（3）用人单位违约支付违约金，有约定按约定执行；无约定则根据劳动者实际损失确定，且要遵循公平合理原则。

提醒：
签订劳动合同时，双方应明确违约条款。劳动者要谨慎对待服务期和竞业限制约定，用人单位也需合理设定违约金标准。遇到违约纠纷，建议咨询专业法律意见。