员工工作八年合同不续签企业如何赔偿

（一）企业在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，如果不是维持或者提高约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况，就有义务支付经济补偿。
（二）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，若工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（三）此员工工作八年，企业要支付八个月工资作为经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满，若用人单位不维持或提高条件续订，需向劳动者支付经济补偿。但劳动者不同意续订的情况除外。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工作八年的员工，企业要支付八个月工资补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同期满，除特定情形外用人单位终止固定期限劳动合同需向劳动者支付经济补偿，工作八年的员工应获八个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例中员工工作八年，所以企业需支付八个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似的劳动纠纷问题，想深入了解自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于工作八年的员工，企业应支付八个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在劳动合同期满前，明确告知劳动者是否续订及续订条件，避免产生不必要的纠纷。若需支付经济补偿，应及时准确计算并支付，保障劳动者合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在劳动合同期满的情况下，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意终止合同而损害劳动者利益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以工作八年的员工为例，企业应支付八个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意计算经济补偿的月工资标准及工作年限的准确认定。不同案情可能在经济补偿计算上有差异，建议咨询以进一步分析。