工伤六级一次性赔偿金标准多少

结论：
工伤六级一次性赔偿金包含多项，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还涉及医疗费、停工留薪期工资等费用，需按当地标准结合自身情况计算。
法律解析：
依据法律规定，工伤六级的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。若职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。像某些地区，一次性工伤医疗补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，六级支付18个月；一次性伤残就业补助金六级支付30个月。同时，工伤赔偿中的医疗费、停工留薪期工资等费用要根据实际花费和工资情况确定。由于各地标准不同，所以建议查询当地具体标准来计算赔偿金额。如果对工伤赔偿的具体内容和计算方式还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤六级一次性赔偿金包含多方面。主要有一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资。
2.若职工提出解除劳动、聘用合同，会有两笔补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。像部分地区，一次性工伤医疗补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，六级支付18个月；一次性伤残就业补助金六级支付30个月。
3.除上述外，工伤赔偿还有医疗费、停工留薪期工资等费用，需按实际花费和工资情况确定。
4.建议职工查询当地具体标准，并结合自身情况计算赔偿金额，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤六级一次性赔偿金涵盖多个项目。其中一次性伤残补助金，按本人工资的16个月来计算支付。
（2）若工伤职工主动提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，两者具体标准按照省级政府规定执行。像一些地区，一次性工伤医疗补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，六级支付18个月；一次性伤残就业补助金六级支付30个月。
（3）工伤赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资等费用，这些需依据实际花费和工资情况判定。

提醒：
工伤赔偿标准各地有差异，进行赔偿计算时需严格查询当地具体标准。情况复杂时，建议咨询以获取准确分析。

（一）计算一次性伤残补助金，按照本人工资乘以16个月得出具体数额。
（二）若要解除劳动、聘用合同，可获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查询所在省级人民政府规定的具体标准来计算。
（三）统计工伤赔偿涉及的医疗费，以实际花费为准留存好相关票据。
（四）确定停工留薪期工资，依据自身工资情况和停工留薪时长计算。
（五）综合各项费用，结合当地具体标准算出最终赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤六级一次性赔偿金项目多，其中一次性伤残补助金按16个月本人工资算。
2.职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。如有些地区，前者以当地上年度月均工资为基数，六级赔18个月；后者六级赔30个月。
3.工伤赔偿还有医疗费、停工留薪期工资等，按实际情况定。要查当地标准算赔偿。