合同期满不续签要不要提交书面申请

结论：
合同期满不续签是否需提交书面申请，劳动合同无强制规定，从举证角度书面通知为宜；其他民事合同按约定执行，无约定时书面告知更妥当。劳动者不续签劳动合同在特定情形外可获经济补偿。
法律解析：
在劳动合同方面，法律未强制要求劳动者不续签时提交书面申请，不续签通知方式可以是口头或书面。但书面通知能更好地证明自身意愿，减少后续可能产生的纠纷。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动者可获得经济补偿。对于其他民事合同，若合同中有关于不续签需提交书面申请的约定，就按约定执行；若没有约定，虽然不强制提交书面申请，但为避免争议，书面告知对方不续签是更稳妥的做法。如果您在合同不续签方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。

合同期满不续签是否需提交书面申请，要区分合同类型。对于劳动合同，法律未强制劳动者不续签时提交书面申请，通知方式可以是口头或书面。但从举证角度，书面通知能证明自身意愿，减少后续纠纷。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情形，可获经济补偿。

对于其他民事合同，要看合同有无相关约定。若有约定，按约定执行；若无约定，可不提交书面申请。不过，为避免争议，书面告知对方不续签是更稳妥的做法。

建议劳动者在劳动合同期满不续签时，尽量采用书面通知；对于民事合同，先查看合同约定，无约定的情况下也以书面告知为好。

法律分析：
（1）劳动合同方面，法律未强制劳动者不续签需提交书面申请，不续签通知可口头或书面。但书面通知利于举证，能证明自身意愿，防止后续产生纠纷。若劳动者不续签，在非用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况下，可获得经济补偿。
（2）其他民事合同方面，需查看合同有无约定不续签要书面申请。有约定按约定执行，无约定可不提交书面申请，但为避免争议，书面告知对方不续签是更稳妥的做法。

提醒：
无论是劳动合同还是其他民事合同，涉及不续签问题时，保留相关证据很重要。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同方面
法律未强制劳动者不续签需书面申请，口头或书面通知均可，但从举证及避免纠纷考虑，书面通知更合适。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，可获经济补偿。

（二）其他民事合同方面
需查看合同有无约定不续签要书面申请，有约定按约定办，无约定可不提交书面申请，但书面告知对方更妥当。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同方面，法律没强制不续签需书面申请，口头或书面通知均可，但书面通知方便举证，避免后续纠纷。若非单位提高条件续签而劳动者不同意的情况，劳动者不续签可获经济补偿。
2.其他民事合同，按约定执行，有不续签需书面申请的约定则遵守，无约定可不提交，但书面告知对方更妥当。