员工工伤达十级，保险公司是否会赔偿

用人单位为员工投保含工伤保障商业保险，保险公司会按合同约定赔偿；仅参加工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿。

对于十级工伤，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若符合商业保险赔付范围和条件，保险公司按约赔偿；不符合则不赔。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时了解商业保险和工伤保险的具体条款，明确赔付范围和流程。
2.员工发生工伤后，用人单位和员工要积极收集相关资料，及时向保险公司或工伤保险基金申请赔偿。
3.省级政府应完善一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，保障员工权益。

法律分析：
（1）用人单位为员工投保含工伤保障的商业保险，那么保险公司会依保险合同约定赔偿；若仅参加工伤保险，则由工伤保险基金给予赔偿。
（2）十级工伤情形下，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其标准为7个月本人工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府制定。
（4）若符合商业保险赔付范围及条件，保险公司按约赔偿；不符合则不赔。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，职工应及时关注当地规定并留存好相关凭证，不确定能否获赔建议咨询专业意见。

（一）用人单位应明确投保情况，若既投商业保险又有工伤保险，可先了解商业保险赔偿流程，符合条件申请理赔，同时不影响工伤保险基金的赔偿申请。
（二）员工被认定为十级工伤，可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。
（三）当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，需关注当地省级政府规定的具体标准。
（四）对于商业保险，要仔细研究保险合同，判断是否符合赔付范围和条件，符合则申请赔偿，不符合则无法获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.用人单位为员工投含工伤保障的商业保险，保险公司按合同赔偿；只参加工伤保险的，由工伤保险基金赔偿。
2.十级工伤，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。合同期满终止或员工提出解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.符合商业保险赔付范围和条件，保险公司按约赔；不符合则不赔。

结论：
用人单位为员工投保含工伤保障商业保险，符合条件保险公司按约定赔偿；仅参加工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿。十级工伤，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，符合商业保险条件也会获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工参加工伤保险。对于十级工伤，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位额外投保商业保险，只要符合保险合同约定的赔付范围和条件，保险公司就会进行赔偿；若不符合，保险公司则无需承担赔偿责任。这既保障了员工在工伤后的权益，也明确了不同赔偿主体的责任。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或不确定自身情况是否符合赔偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。