工资拖欠30年怎样补偿

结论：
工资被拖欠30年维权有难度，大概率已超仲裁时效，但存在时效中止、中断情形可维权，可先协商，再投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

法律解析：
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制，然而劳动关系终止后需在一年内申请仲裁，拖欠30年大概率已超出这个时效。不过若能证明存在时效中止、中断的情况，就可以尝试维权。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资和相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。在此过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如果在维权方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

工资拖欠30年维权有较大难度，通常已超出仲裁时效。但劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，不过大多情况下劳动关系已终止超一年。

若能证明存在时效中止、中断情形，可尝试以下途径维权：
1.先与单位协商，要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，以监督单位执行。
3.也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
维权时需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律分析：
（1）工资拖欠30年维权难度较大，一般情况下，劳动关系终止后应在一年内提出仲裁申请，30年大概率已超出该时效。不过若能证明存在时效中止、中断情形，则仍有维权可能。
（2）维权时可先与单位协商，要求其支付拖欠工资以及相应经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都要保留好。

提醒：
工资拖欠30年维权需证明时效中止、中断，且证据收集难度大。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认时效情况。尝试收集能证明时效中止、中断的证据，比如曾向单位主张过权利的书面材料等，以此判断是否有维权的可能。
（二）与单位协商。若有时效中止、中断情形，和单位沟通，要求支付拖欠工资以及相应的经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。
（三）投诉与仲裁。协商无果，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（五）收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工资被拖欠30年维权有难度，劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受仲裁时效限制；终止的话，需在终止一年内申请仲裁，30年很可能超时效。
2.若能证明时效中止、中断，先和单位协商，按工作年限，每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补半月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁，对结果不服可起诉。要收集劳动合同、工资条等证据。