工伤出现后是否还能提赔偿诉求

结论：
工伤出现后可提赔偿诉求，单位需在30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据结果索赔，单位未缴费则担责。
法律解析：
职工发生工伤，所在单位有义务在规定的30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行此义务，职工、近亲属或工会组织有权利在1年内自行申请。认定为工伤且伤势稳定有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。之后，职工可依鉴定结果向用人单位或工伤保险基金索赔，赔偿涵盖医疗费、工资、伤残津贴等。若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金承担的赔偿责任将转移至用人单位。如果在工伤认定、鉴定及赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

工伤出现后职工可依法提赔偿诉求。职工发生工伤，所在单位应在规定期限内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。完成这些流程后，职工可根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金索赔。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担赔偿责任。

解决措施及建议：
1.单位应增强责任意识，及时为职工申请工伤认定和缴纳工伤保险费。
2.职工及其近亲属要了解工伤认定和赔偿流程，在单位未尽责时及时自行申请。
3.劳动保障部门加强监管，督促单位落实工伤保险政策。

法律分析：
（1）职工工伤后，单位有30日申请工伤认定的义务，需向统筹地区社保行政部门提出。若单位不作为，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，确保权益得到及时维护。
（2）认定为工伤且伤情稳定、存在残疾或影响劳动能力时，劳动能力鉴定不可或缺。它是确定赔偿的重要依据。
（3）经认定和鉴定后，职工可依规向用人单位或工伤保险基金索赔。赔偿项目众多，涵盖医疗费等各类费用。若单位未缴纳工伤保险费，全部赔偿责任将由单位承担。

提醒：
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位未交工伤保险的，职工权益遇侵害要及时咨询专业法律意见。

（一）单位要及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金提出赔偿诉求，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）若单位没依法缴纳工伤保险费，赔偿责任由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工遭遇工伤后可提赔偿诉求。单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定，存在残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.完成鉴定后，职工可依结果向单位或保险基金索赔，项目有医疗费等。
5.单位未缴工伤保险费，赔偿责任由单位承担。