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（一）若想获得经济补偿金，劳动者应先确认用人单位是否存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，若存在此类情况，可据此解除劳动合同并要求补偿。
（二）当遭遇用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动时，劳动者被迫自动离职，要注意收集相关证据，以便后续主张经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形。
1.自动离职通常拿不到经济补偿金。法律规定，用人单位有过错，像没及时足额付工资、没给劳动者交社保等，劳动者因此解除合同，单位才要支付补偿。
2.自动离职是劳动者主动且无法定事由的离职，不符合补偿条件。
3.但要是用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，劳动者被迫自动离职，可要求经济补偿。
结论：
自动离职一般无法获得经济补偿金，但在特定被迫情形下可主张。
法律解析：
依据法律，用人单位支付经济补偿通常是因其存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同可获补偿。自动离职多是劳动者主动且无上述法定事由的离职行为，不符合用人单位支付经济补偿的条件。然而，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，劳动者被迫自动离职，则可主张经济补偿。如果大家在离职及经济补偿方面有疑惑，或遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.自动离职通常无法获得经济补偿金。法律规定用人单位支付经济补偿多是因其存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者据此解除合同才符合补偿条件。自动离职一般是劳动者主动且无上述法定事由的行为，不符合补偿规定。
2.但存在特殊情况，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者被迫自动离职，可主张经济补偿。
3.建议劳动者在离职前，先确认自身离职原因是否符合法定用人单位支付经济补偿的情形。若认为符合，要收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、用人单位强迫劳动的证据等，以保障自身权益。
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