职工工伤后，保险公司赔款应归谁

职工工伤后保险公司赔款归属依投保类型而定。若单位为职工投保商业性人身意外伤害保险，此为单位给予职工的福利，本质是职工生命健康权的对价。即使单位垫付保费，也不能剥夺职工的保险金请求权，所以这种情况下赔款应归职工。

若单位投保雇主责任险，目的是转嫁自身赔偿责任。当职工发生工伤，单位需对职工进行赔偿时，保险公司赔款用于弥补单位赔偿支出，此时赔款归单位。

建议单位明确告知职工所投保险类型及相关权益，避免后续纠纷。在投保时仔细研读保险条款，明确保险责任和赔付条件。职工则应了解自身权益，遇到问题及时与单位和保险公司沟通。

法律分析：
（1）单位为职工投保商业性人身意外伤害保险，此保险属于单位给予职工的福利。从本质看，这是职工对自身生命健康权的对价体现。即便单位垫付保费，也不能剥夺职工的保险金请求权，因此这种情况下保险公司赔款应归职工。
（2）单位投保雇主责任险，其目的是把自身需承担的赔偿责任转嫁给保险公司。当职工发生工伤，单位对职工负有赔偿责任时，保险公司的赔款是用于弥补单位对职工的赔偿支出，所以赔款归单位。

提醒：
职工和单位需明确所投保险类型，在理赔时按规定确定赔款归属，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）当单位为职工投保商业性人身意外伤害保险，因这属于单位给职工的福利，体现职工对自身生命健康权的价值考量，即便单位垫付保费，职工仍有保险金请求权，赔款归职工。
（二）若单位投保雇主责任险，其目的是转嫁自身赔偿责任，职工工伤且单位有赔偿责任时，保险公司赔款用于弥补单位赔偿支出，赔款归单位。

法律依据：
《中华人民共和国保险法》第三十九条规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。商业性人身意外伤害保险以职工为被保险人，所以赔款应归职工；而雇主责任险保障的是单位赔偿责任，赔款按其性质归单位。

1.职工工伤后，保险公司赔款归属因情况而异。
2.单位为职工投商业性人身意外伤害保险，这属于单位给职工的福利，赔偿的是职工的生命健康权。即使单位付保费，职工仍有保险金请求权，赔款归职工。
3.单位投雇主责任险，是为转移自身赔偿责任。职工工伤单位需赔偿时，保险公司赔款用于弥补单位支出，此时赔款归单位。

结论：
职工工伤后保险公司赔款归属分情况确定，商业性人身意外伤害保险赔款归职工，雇主责任险赔款归单位。

法律解析：
商业性人身意外伤害保险是单位给予职工的福利，本质是职工对自身生命健康权的对价。即便单位垫付保费，也不能剥夺职工的保险金请求权，因此这种保险的赔款应归职工。而雇主责任险是单位为转嫁自身赔偿责任所投，当职工工伤且单位负有赔偿责任时，保险公司赔款用于弥补单位赔偿支出，所以赔款归单位。如果对工伤后保险赔款归属还有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更准确详细的解答。