工作一年半赔偿金的标准究竟是什么

结论：
工作一年半，若单位违法解除劳动合同，赔偿金为三个月工资；若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付一个半月工资的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，正常经济补偿是一个半月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。若遇到劳动纠纷，涉及到单位解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作一年半的赔偿金要依具体情形而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。以工作一年半计算，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，只需支付一个半月工资的经济补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存好相关工作证据，如合同、工资条等。
2.遇到单位解除合同情况，先与单位友好协商赔偿金事宜。
3.若协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同情况，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即三个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若其高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
（3）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，支付一个半月工资的经济补偿。

提醒：
计算赔偿金或经济补偿时，要准确核算月平均工资。不同解除情形对应不同补偿方式，若对核算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当单位违法解除劳动合同，工作一年半的情况下，可要求单位支付三个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，可获得一个半月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

1.工作一年半赔偿金分情况确定。单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作一年半，经济补偿一个半月工资，赔偿金三个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付。
3.单位合法解除且符合补偿情形，支付一个半月工资经济补偿。