因工伤死亡是否可主张精神损害赔偿

（一）若职工因工伤亡，近亲属应按工伤保险条例规定主张待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，无需考虑精神损害赔偿，因为工伤保险本身就是保障权益的。

（二）当用人单位或第三人侵权行为导致工伤死亡时，近亲属在获得工伤保险赔偿后，可向侵权人主张精神损害赔偿，但要确认侵权人有过错、存在侵权行为、造成损害后果且行为与后果有因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.通常工伤死亡不能主张精神损害赔偿。职工因工伤亡，近亲属按规定主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇，这是为保障劳动者及其家属权益。
2.若用人单位或第三人侵权致工伤死亡，近亲属获工伤保险赔偿后，可基于侵权法律向侵权人主张精神损害赔偿。但要符合侵权人有过错等侵权责任构成要件。

结论：
一般工伤死亡不能主张精神损害赔偿，应按工伤保险条例主张待遇；若因用人单位或第三人侵权导致工伤死亡，获工伤保险赔偿后，近亲属可基于侵权法律关系向侵权人主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤保险具有社会保障属性，目的是保障劳动者及其家属权益。所以一般职工因工伤亡，其近亲属应按工伤保险条例规定主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇，不能主张精神损害赔偿。但当用人单位或第三人的侵权行为导致工伤死亡时，在获得工伤保险赔偿后，近亲属可依据侵权法律关系向侵权人主张精神损害赔偿。前提是要符合侵权责任构成要件，即侵权人有过错、存在侵权行为、造成损害后果且行为与后果有因果关系。若遇到工伤死亡赔偿方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.一般工伤死亡不能主张精神损害赔偿，职工因工伤亡，近亲属应按工伤保险条例主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这是由工伤保险的社会保障属性决定，目的是保障劳动者及其家属权益。
2.若用人单位或第三人侵权行为导致工伤死亡，近亲属在获得工伤保险赔偿后，可基于侵权法律关系向侵权人主张精神损害赔偿。
3.主张精神损害赔偿需符合侵权责任构成要件，即侵权人有过错、存在侵权行为、造成损害后果且行为与后果有因果关系。

建议：近亲属遇到工伤死亡情况，先按工伤保险条例申请待遇；若怀疑存在侵权行为导致工伤死亡，及时收集相关证据，在符合条件时依法向侵权人主张精神损害赔偿。

法律分析：
（1）通常而言，工伤死亡情形下不能主张精神损害赔偿。职工因工伤死亡，其近亲属应按工伤保险条例规定，获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇，这是出于工伤保险的社会保障属性，保障劳动者及其家属权益。
（2）但当用人单位或第三人的侵权行为致使工伤死亡时，近亲属在获得工伤保险赔偿后，还能基于侵权法律关系向侵权人主张精神损害赔偿。不过，要满足侵权责任构成要件，包括侵权人有过错、存在侵权行为、造成损害后果且行为与后果存在因果关系等。

提醒：
近亲属在主张赔偿时，需分清是单纯工伤还是存在侵权行为。不同情况适用不同法律规定，建议咨询以进一步分析案情。