劳动仲裁时被告不出庭会怎样判决

（一）对于申请人来说，应在劳动仲裁中尽可能提供充分的证据。即使被申请人不出庭，证据充分才能增加自己诉求被支持的可能性。
（二）被申请人不应随意不出庭，不出庭会视为放弃答辩、举证、质证等权利，极有可能承担不利法律后果。若确实无法出庭，应向仲裁庭说明正当理由。
（三）若裁决生效后被申请人不履行，申请人要及时向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁时，若被告不出庭，仲裁庭可缺席裁决。在被申请人无故不到或未经许可中途退庭时，就会这样处理。
2.被申请人不出庭不影响仲裁进行，仲裁庭会根据现有证据和事实审理。
3.仲裁庭审查申请人证据，证据充分则支持诉求，不足则可能作出不利裁决。
4.被告不出庭等于放弃答辩等权利，可能担不利后果。裁决生效后不履行，申请人可申请强制执行。

结论：
劳动仲裁时被告不出庭，仲裁庭可缺席裁决，被告可能承担不利法律后果，裁决生效后不履行的，申请人可申请强制执行。
法律解析：
依据法律规定，当被申请人无正当理由拒不到庭或者未经许可中途退庭时，仲裁庭有权进行缺席裁决。即便被告不出庭，也不影响仲裁程序推进，仲裁庭会基于现有证据和查明的事实来审理案件。仲裁庭会审查申请人提供的证据，若证据足以支撑申请人主张，就会支持其诉求；若证据不足，则会作出对申请人不利的裁决。被告不出庭意味着主动放弃答辩、举证、质证等权利，极有可能要承担不利的法律后果。裁决生效后，若被告不履行，申请人可向法院申请强制执行。如果遇到劳动仲裁相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁时被告不出庭，仲裁庭可缺席裁决。这一规定保障了仲裁程序的顺利进行，即便被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，也不影响仲裁的推进。

仲裁庭会依据现有证据和查明的事实审理案件，对申请人提供的证据审查判断。若证据充分支持申请人主张，仲裁庭会作出有利于申请人的裁决；若证据不足，则可能作出不利于申请人的裁决。被告不出庭放弃了答辩、举证、质证等权利，很可能承担不利法律后果。

为避免不利后果，被申请人应积极参与仲裁，按时出庭并充分行使自身权利。若无法出庭，应提前向仲裁庭说明正当理由并申请延期。裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，若被告无正当理由不出庭或中途擅自退庭，仲裁庭可进行缺席裁决，且不影响仲裁程序推进。
（2）仲裁庭会审查申请人提供的证据，若证据足以支撑申请人主张，会支持其诉求；若证据不足，则可能作出对申请人不利的裁决。
（3）被告不出庭意味着放弃答辩、举证、质证等权利，极有可能承担不利法律后果。
（4）裁决生效后，若被告不履行，申请人可向法院申请强制执行。

提醒：劳动仲裁中被告不出庭风险极大，应积极出庭维护自身权益；申请人要确保证据充分，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。