出差加班期间生病离世该如何赔偿

1.出差加班时生病离世，若满足工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。
2.家属可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，家属1年内可自行申请。
3.认定工伤后，可从基金领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
4.单位没缴工伤保险，费用单位出。

结论：
出差加班期间生病离世，符合条件视同工伤，家属可按规定申请认定并获相应补偿，若单位未缴工伤保险，费用由单位支付。
法律解析：
依据法律，出差加班期间生病离世，满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，会视同工伤。家属可先要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，家属能在1年内自行申请。认定为工伤后，家属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，家属应得的相关费用就由用人单位支付。如果遇到此类情况，对工伤认定及补偿有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

出差加班期间生病离世，若满足在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件，可视同工伤。

家属可按如下流程处理：首先，要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，家属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可从工伤保险基金领取相关补偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

建议家属及时与用人单位沟通，了解工伤认定流程，准备好相关材料，必要时可寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）出差加班期间生病离世，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可被视同工伤。这为家属维权提供了法律依据。
（2）家属在维权途径上有不同选择。用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，家属可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，家属能从工伤保险基金获取相应补偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，家属应得的相关费用将由用人单位承担。

提醒：家属申请工伤认定要注意时间限制，同时留存好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若出差加班期间生病离世符合视同工伤情形，家属先确定是否满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。
（二）家属督促用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，家属在1年内自行申请。
（三）认定为工伤后，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，要求用人单位支付相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。