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和公司签了劳动合同之外的培养协议,协议说两年内不可以离职,离职要交罚金3w,但是公司实质没有任何培养相关内容,请问这种离职是否需要支付罚金
阁下所述的无实质内容的培训,可能属于入职培训,这和专项培训是完全不同的。如果是入职培训,无需支付违约金。
您好这边是可以帮您的
这种情况要具体分析。如果培养协议中约定的培养内容公司并未实际履行,那么该协议的合理性就值得商榷。根据法律规定,合同的履行应当遵循公平、诚信原则。如果公司未履行培养义务,却要求支付高额罚金,这可能不符合法律规定。你可以先与公司协商,说明情况,争取合理解决。如果协商不成,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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