工资拖2个月去仲裁能不能获经济赔偿

结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请劳动仲裁有可能获得经济补偿，但需证明相关事实并按程序主张权益。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，劳动者要通过仲裁获得经济补偿，需证明与单位的劳动关系、工资标准及单位拖欠工资的事实。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并按法定程序主张权益。若您在劳动过程中遇到类似问题，不清楚如何收集证据或走仲裁程序，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请劳动仲裁有机会获得经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为通过仲裁获得经济补偿，劳动者需做好以下两点：
1.证明劳动关系、工资标准及单位拖欠工资事实。这是获得补偿的关键前提，只有充分证明这些，仲裁请求才更易得到支持。
2.申请仲裁时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并按法定程序主张权益。完备的证据和合法的程序能保障劳动者顺利维权。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请劳动仲裁是有机会获得经济补偿的。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者若想通过仲裁获得经济补偿，需承担举证责任。要证明与单位存在劳动关系、明确工资标准以及单位确实存在拖欠工资的事实。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并按照法定程序主张自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，不同的劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若想获得经济补偿，需收集相关证据证明与单位的劳动关系、工资标准及单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）按照法定程序申请劳动仲裁来主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请劳动仲裁有机会获经济补偿。若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位应支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者想通过仲裁获补偿，要证明劳动关系、工资标准和单位欠薪事实。申请时备好合同、工资条、考勤记录等证据，按程序维权。