员工在加班无加班费情况下能否解除合同

（一）员工在用人单位安排加班却不支付加班费时，可单方面解除劳动合同，还能获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）解除合同时，员工要以书面形式通知用人单位，同时保留好加班证据，像考勤记录、加班审批单，方便后续维权。
（三）若和单位有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.员工加班无加班费，有权解除合同。单位安排加班却不付费用，属未及时足额付报酬，员工可单方面解约，单位要支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.员工解约最好书面通知单位，保留考勤记录等加班证据，方便维权。有纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
员工加班无加班费时有权解除合同，用人单位需支付经济补偿，员工解除合同要书面通知并保留加班证据，纠纷可通过多种途径解决。
法律解析：
用人单位安排加班却不支付加班费，这属于未及时足额支付劳动报酬的情况。依据法律，劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工解除合同时，书面通知用人单位并保留考勤记录、加班审批单等加班证据，能为后续维权提供有力支持。若与单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工在加班无加班费时有权解除合同，因为用人单位安排加班却不支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同，且单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：员工解除合同时应以书面形式通知用人单位，同时保留好考勤记录、加班审批单等加班证据，为后续维权做准备。若与单位发生纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题，维护自身合法权益。

1.员工权益保障：员工加班却无加班费，其劳动权益受到侵害。法律明确规定，用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
2.经济补偿标准：当员工因用人单位不支付加班费而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.证据保留与维权途径：员工在解除合同时，应保留好加班证据，如考勤记录、加班审批单等。若与单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律提醒：员工遇到加班无加班费情况，要及时保留证据，依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。