派遣工人摔跤，该怎么进行赔偿

1.派遣工人摔跤赔偿需依不同情形处理。若在工作时间、场所因工作原因摔跤受伤属工伤，由劳务派遣单位担责。应及时申请工伤认定，认定后从工伤保险基金支付相关待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若派遣单位未缴工伤保险费，则由其支付全部待遇。
2.若摔跤由第三人侵权导致，派遣工人可向第三人主张侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。若同时符合工伤认定条件，除医疗费外，可获侵权赔偿和工伤保险赔偿双重赔偿。
3.建议派遣工人遭遇摔跤受伤及时就医，保存好相关证据。劳务派遣单位要依法为派遣工人缴纳工伤保险费，保障工人权益。若涉及第三人侵权，工人可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）派遣工人在工作时间、工作场所因工作原因摔跤受伤，属于工伤范畴。此时由劳务派遣单位承担工伤保险责任，需及时申请工伤认定。认定通过后，从工伤保险基金支付相关待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇。
（2）若摔跤是第三人侵权导致，派遣工人能向第三人主张侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。并且在符合工伤认定条件时，除医疗费外还可获得工伤保险赔偿与侵权赔偿的双重赔偿。

提醒：
派遣工人遭遇摔跤受伤情况，需注意及时收集证据，区分不同情形主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）工作原因摔跤受伤
若派遣工人在工作时间、场所因工作原因摔跤受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任。要及时申请工伤认定，认定后从工伤保险基金支付相关待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付全部工伤保险待遇。

（二）第三人侵权导致摔跤
若摔跤是第三人侵权导致，派遣工人可向第三人主张侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。同时符合工伤认定条件的，除医疗费外可获得双重赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.派遣工人摔跤赔偿分情况处理。工作时间、场所内因工作受伤属工伤，由劳务派遣单位担责。应及时申请认定，认定后从工伤保险基金支付待遇，如医疗费、康复费等。若单位未缴保险，由单位支付全部待遇。
2.因第三人侵权摔跤，可向其主张赔偿，如医疗费、误工费等。符合工伤认定条件的，除医疗费外可获双重赔偿。

结论：
派遣工人摔跤赔偿分不同情况，工作原因受伤属工伤，由派遣单位担责；第三人侵权致摔跤，可向第三人索赔，符合工伤认定还可获除医疗费外的双重赔偿。
法律解析：
依据民法典及工伤保险相关规定，派遣工人在工作时间、工作场所因工作原因摔跤受伤，被认定为工伤后，派遣单位承担工伤保险责任。若单位已缴纳工伤保险，从保险基金支付待遇；未缴纳则由单位支付全部待遇。若因第三人侵权摔跤，工人可向第三人主张侵权赔偿。同时若符合工伤认定，除医疗费外可享受双重赔偿。这既保障了工人权益，也明确了责任主体。若遇到派遣工人摔跤赔偿问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。