继续工作情况下八级工伤能获多少赔偿

1.八级工伤赔偿数额依具体情况而定。
2.一次性伤残补助金为11个月本人工资。
3.劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

结论：
八级工伤赔偿数额要结合具体情况确定，赔偿项目多样，有一次性伤残补助金等。
法律解析：
八级工伤赔偿中，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金承担。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。每个工伤案例情况不同，赔偿数额会存在差异。如果遇到八级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

八级工伤赔偿数额要依据具体情况确定。主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1.一次性伤残补助金为11个月本人工资。这为工伤人员提供了基本经济补偿。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要依法为职工参保，发生工伤后积极协助职工进行各项赔偿申请。

法律分析：
（1）八级工伤赔偿需考虑多方面因素。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是对工伤职工的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定，各地可能有所不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了职工在治疗期间的生活。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，且赔偿数额受本人工资等因素影响。建议咨询专业人士，以准确评估赔偿情况。

（一）明确赔偿项目和计算方式。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是确定的赔偿。若涉及合同终止或主动解除合同，关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
（二）收集相关费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，要保留好相应的票据，以便向工伤保险基金申请支付。
（三）保障停工留薪期权益。在停工留薪期，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，若单位未履行，可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。